2.47
MILHOES
Novas ações trabalhistas no,
Brasil em 2025.
31%
AUMENTO
O que representa um salto significativo em relação a 2021
R$ 50.6
BILHOES
As empresas pagaram em ações trabalhistas (acordos e execuções)
ADENDO
A certificação é o “passaporte” obrigatório para fornecer às maiores redes de varejo de moda do Brasil. A consultoria garante que a empresa alcance o selo (Cobre, Bronze, Prata ou Ouro), permitindo a participação em editais e contratos que exigem conformidade socioambiental.
A consultoria realiza auditorias prévias nos 7 blocos temáticos, com foco adequar e pontuar irregularidades. Prevenindo descumprimentos com a padronização ABVTEX.
A informalidade e a falta de adequação às normas custam caro, resultando em multas, prejuízos e exclusão do mercado das grandes varejistas. Não deixe seu negócio vulnerável. Nossa consultoria especializada garante sua conformidade, abre portas para novos clientes e protege seu futuro. Invista na segurança e no crescimento que sua empresa
Assessoria e Consultoria em SST presta serviços especializados que auxiliam empresas a cumprir as Normas Regulamentadoras (NRs), promovendo ambientes de trabalho seguros e saudáveis, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. A consultoria diagnostica problemas e propõe soluções (ex.: laudos, planos), enquanto a assessoria implementa ações práticas (ex.: treinamentos, inspeções)
Não, empresas pequenas (MEI, ME, EPP) geralmente não precisam de técnico de SST interno (SESMT obrigatório só a partir de 50 funcionários no risco 4 pela NR-4). Podem terceirizar ou dispensar via CIPA/consulta externa, mas devem cumprir SST básica (PGR para risco 3-4, PPP no eSocial). Grau de risco pelo CNAE define; risco 1-2 isenta PCMSO/PGR.
MEI/ME/EPP <50 funcionarios. Sem SESMT interno obrigatório; use terceirizada para laudos/PGR se risco 3-4.
eSocial SST: Todos enviam eventos (ASO, LTCAT, PPP), mas risco 1-2 dispensa PPRA/PCMSO.
Responsável: Empregador ou CIPA gerencia; contrate consultoria para conformidade.
Sinais de necessidade: Acidentes recorrentes, fiscalizações ou eSocial SST.
O valor de uma consultoria em SST varia, dependendo do número de funcionários , serviços a serem prestados (PGR, Treinamentos, NR1 Psicossociais) e periodicidade (pontual ou contínua); fatores incluem complexidade e localização. O orçamento ideal é personalizado e de acordo com a realidade de sua empresa e os cumprimentos de normas para mantê-la nos conformes.
Contratar uma consultoria em SST garante conformidade com NRs, reduz acidentes em até 50%, reduz custos com multas/afastamentos e eleva produtividade da equipe via treinamentos e identificação de riscos. Otimiza processos e amamenta a reputação perante aos seus clientes.
Redução de acidentes, doenças ocupacionais e absenteísmo, minimizando indenizações e processos judiciais.
Conformidade legal (PCMSO, PGR, LTCAT), evitando multas do Ministério do Trabalho.
Aumento de produtividade, motivação e qualidade de vida dos colaboradores.
Economia financeira a longo prazo e melhoria de processos internos e reputação elevada.
Multas por não implantar SST básico variam de R$ 400 a R$ 6.800 por infração/trabalhador (Portaria MTE 1.131/2025): PGR R$ 634-6.304; PCMSO R$ 378-3.782; ASO/eSocial S-2220 R$ 402-4.081; teto R$ 44.396 por evento, dobra em reincidência. Pode ultrapassar R$ 100 mil em grandes portes.
Evite multas SST implantando PGR/PCMSO, enviando eventos eSocial (S-2220/S-2240) no prazo, atualizando laudos/treinamentos e usando software/consultoria; realize auditorias internas e treine equipes. Conformidade reduz riscos a zero.
Identifique obrigações por porte/CNAE (NR-1, NR-4, eSocial).
Elabore/atualize PGR, PCMSO, LTCAT com profissionais habilitados.
Envie eventos eSocial corretos até prazos (ex.: ASO em 15 dias).
Treine (EPI, CIPA), forneça EPIs e registre tudo digitalmente.
Auditorias e treinamentos preventivos. Realize internas mensais, treine líderes em NRs; política anti-acidentes. Contrate consultoria para gaps.
Não é obrigatório ter técnico em SST interno para adequação ABVTEX; o programa exige conformidade com SST (EPIs, treinamentos, condições seguras no Bloco 3), comprovada por documentos, laudos e auditorias externas (SGS etc.). Profissional habilitado (técnico) elabora laudos, mas terceirização é aceita.
ABVTEX audita 7 blocos: Bloco 3 (SST) verifica EPIs, treinamentos NR, ausência acidentes, mas sem menção explícita a técnico fixo.
Laudos (PGR, insalubridade) por engenheiro/técnico habilitado; empresa deve manter atualizados.
Terceirização comum; auditoria foca processos, não quadro fixo.
ABVTEX aceita consultorias para laudos/treinamentos; auditoria verifica efetividade, Condições seguras, EPIs adequados, treinamentos, ausência trabalho forçado/degradante; comprovação via documentos (PPRA/PGR, ASO) e entrevistas. Sem exigência de SESMT/técnico próprio.
Principais focos SST ABVTEX (Bloco 3): ambiente seguro/higiênico, EPIs adequados, prevenção riscos/acidentes, condições infraestrutura (higiene, ventilação), resposta emergências (prevenção incêndio), treinamentos NRs e ausência riscos estruturais. Comprovados via docs (PGR, ASO) e observações.
Ambiente de trabalho: Higiene, limpeza, ausência infiltrações/rachaduras.
EPIs: Fornecidos, treinamento aplicado (NR-6), sem provisórios.
Prevenção: Medidas contra perigos específicos, instalações elétricas seguras.
Emergências: NR-23 (incêndio), saídas sinalizadas.
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) é obrigatória para a certificação ABVTEX, conforme a NR-5. Atualizações recentes (Versão 4.02) exigem que a CIPA atue também na prevenção ao assédio sexual e outras violências.